مدیریت برداشت در سازمان
عنوان مقاله: مدیریت برداشت در سازمان
شناسه ملی مقاله: ICMI01_288
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع در سال 1393
شناسه ملی مقاله: ICMI01_288
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
بهنام طالبی - گروه علوم تربیتی ،دانشکده علوم انسانی و تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد تبریز ،تبریز،ایران
عبدالله نظری گنجه لو - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تبریز، تبریز، ایران
خلاصه مقاله:
بهنام طالبی - گروه علوم تربیتی ،دانشکده علوم انسانی و تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد تبریز ،تبریز،ایران
عبدالله نظری گنجه لو - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تبریز، تبریز، ایران
انسان ها تلاش می کنند تصویر مطلوبی از خود در ذهن دیگران ایجاد کنند . تصور و قضاوت دیگران برای فرد اهمیت دارد .در افراد تمایلی وجود دارد که حتی بی هیچ نفع خاصی، تصویر مثبتی از خود ارائه دهند. و سعی کنند که دیگران آنان را بپذیرند و در موردشان خوب فکر کنند . زندگی سرشار از موقعیت هایی است که فرد بدون استفاده از هنر مدیریت برداشت در تعاملات و ارتباطات خود با دیگران دچار مشکل می شود . برای برقراری ارتباطات مؤثر، لازم است افراد در انتخاب کلمات، لحن صدا، حرکات بدن و ظاهر خود تغییراتی بوجود آورند تا تصویر مطلوب تری از خود به نمایش گذارند .افراد بدون آنکه متوجه باشند، ازطریق طرز لباس پوشیدن، صحبت کردن و ... تصویری در ذهن فرد مقابل ایجاد می کنند که گاهی این تصویر، مثبت و گاهی منفی است. اندیشمندان غربی مدیریت اعتقاد دارند مدیریت برداشت یک مهارت است و مانند هر مهارت دیگری می توان آن را آموخت و به کار بست .
کلمات کلیدی: مدیریت برداشت ، خوداظهاری، ادراک ، زبان بدن
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/415679/