صفورا سرداریان - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،اداره کل حمل و نقل و پایانه های خراسان شمالی
محبوبه سلیمان پور عمران - استادیار ، دکتری مدیریت آموزشی گروه مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد ، بجنورد ، ایران
علی اکبر رمضانی - دانشجوی دکتری مدیریت DBA ، سازمان نظام مهندسی خراسان شمالی
نیره نیری - کارشناس ارشد حسابداری

در دنیای کنونی که سازمانها در محیط رقابتی جهانی قرار گرفته اند همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود. امروزه سازمانها ناگزیرند بعد از ده ها سال ادامه روشها و رویه های کاری ثابت خود، روشهای کاری جدیدی را در پیش گیرند، به گونه ای که دیگر سازمانها دارای ثبات کاری نیستند و از نوعی ثبات نسبی برخوردارند و برای اینکه از قافله عقب نیافتند اکثر این سازماها از مهارتهای مدیریت تغییر بهره می گیرند و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند امروزه برنامه ریزی و تفکر استراتژیک از عوامل اساسی موثر در ایجاد و خلق فرصت و جلوگیری از غافلگیری محیطی با توجه به تغییر و تحولات روزافزون و بر اساس قابلیت ها و ظرفیت های سازمانی می باشند . در این مقاله به مفهوم مدیریت استراتژیک و نقش آن در سازمانها پرداخته شده است.

مدیریت ، استراتژیک ، مدیریت استراتژیک، سازمان