نقش مدل هشت اس بر بهره وری کارکنان

تلاش برای ارتقاء بهره وری و استفاده بهینه از نیروی انسانی از برنامه های حیاتی سازمان ها می باشد. این تحقیق به بررسی تأثیر ابعاد هشت گانه ی مینتزبرگ بر بهره وری نیروی انسانی پرداخته است .روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری شامل 200 نفر از کارکنان شرکت مس کرمان می باشد که با روش کوکران 100 نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردید. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه ی محقق ساخته ای که مورد تأیید متخصصان فن قرار گرفته است استفاده شد. پایایی پرسشنامه با میزان آلفای کرونباخ ، 85 %مورد تأیید قرار گرفت . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش تأیید نمود که ساختار، استراتژی، سیستم ، استانداردها ، ارزش های مشترک ، کارکنان ، سبک و مهارت ها باعث ارتقاء بهره وری منابع انسانی می شود. با توجه به اهمیت این ابعاد در بهره وری نیروی انسانی پیشنهاد می شود هرکدام از ابعاد، مورد ارزیابی سالانه قرار گرفته تا در صورت تأثیر منفی در بهره وری نیروی انسانی مدیریت برای تغییر آنها اقدامات لازم را انجام دهد.

Keywords:

بهره وری منابع انسانی , هشت اس مینتزبرگ