مدل بهینه سازی چندهدفه آرایش نیروی انسانی در فرآیند توسعه محصول
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 654
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_407
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
امروزه در کسب و کارهای مختلف، توسعه محصولات/خدمات جدید، مهمتر ین عامل در کسب مزیت رقابتی است . کسب وکارهای مختلف برای دستیابی به این مهم و با استفاده از روش های مختلف چنین خروجی هایی را از تیم های کاری طلب می نمایند . در این تیم ها دانش افراد، تخصص و نحوه تعاملشان با یکدیگر مهمترین عوامل هستند. براساس بررسی های مختلف انجام شده، هماهنگی و تمایل به همکاری بین اعضاء از عوامل کلیدی موفقیت تیم هاست. تیم ها براساس تخصص افراد، مسئولیت انجام چند کار مشخص را برعهده خواهند گرفت. بدون تردید با توجه به توسعه روزانه دانش و فناوری باید ارتباط تخصصی و منطقی بین وظایف مختلف یک تیم نیز وجود داشته باشد تا نتیجه بهتری حاصل گردد.در این تحقیق، با توجه به رابطه بین وظایف، توانایی و علاقمندی افراد، مدل ریاضی چند هدفه ارائه شده که براساس مطالعه موردی انجام پذیرفته در شرکت گاز استان مازندران و با استفاده از روش برنامه ریزی آرمانی چند گزینه ای، ترکیب تیم های کاری جهت توسعه خدمات جدید شناسایی شده است.
Keywords:
Authors
ایرج مهدوی
استاد، دکتری مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علوم و فنون مازندران
مهدی پایدار
استادیار، دکتری مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل
بردیا بهنیا
دانشجو، دکتری مهندسی صنایع دانشگاه علوم و فنون مازندران و کارمند شرکت برق منطقه ای مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :