نق، نقد، نگرانی الگوی دسته بندی و ترازبندی بازخورد گفتاری کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 352
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_453
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
در این پژوهش بر اساس دستاوردهای تجربی، یک نگاه نوین و کاربردی برای ترازبندی و مدیریت بازخوردهای گفتاری کارکنان ارائه شده است. این کار با توجه به نقش و تأثیر استفاده از بازخورد و تبعات اصلاحی آن به عنوان یک ابزار نیرومند راهبری کارکنان و لزوم برخورد حرفهای با پدیده بازخورد برای مدیریت آن، انجام شده است. برای این منظور ابتدا بازخوردهای گفتاری کارکنان از نظر ویژگی های ماهیتی مورد بررسی قرار گرفته است. حاصل این بررسی، ترازبندی بازخوردهای گفتاری به سه تراز نق، نقد و نگرانی است. این سه تراز از نظر ارزش بازخورد با هم متفاوتند. در پژوهش ما، برای راهبری و مدیریت هر تراز توصیه هایی بر پایه تجربه ارائه شده است. از آنجا که این ترازبندی با توجه به ماهیت بازخوردها انجام شده است، می توان در رویکردی معکوس، با توجه به ماهیت بازخورد، آن را در یکی از ترازهای سه گانه دسته بندی کرد و از توصیه های ارائه شده برای راهبری آن بهره گرفت.
Keywords:
Authors
عباس خسروی
کارشناسارشد هوافضا ، موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی
مینا فرقانی
کارشناس ارشد MBA ، دانشگاه گیلان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :