هوش رقابتی زمینه ساز ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 401
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_463
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بررسی رابطه بین هوش رقابتی و عملکرد شغلی در شعب بانک ملی شهر رفسنجان در سال 1393 می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 151 نفر از کارکنان رسمی شاغل در شعب بانک ملی شهر رفسنجان است که به علت محدود بودن جامعه آماری تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شده و به عبارتی سرشماری صورت گرفت. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه صورت گرفته که روایی هوش رقابتی توسط محقق با ضریب روایی 93 صدم و روایی عملکرد شغلی با ضریب 92 صدم تایید شده اند. پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش رقابتی 80 صدم و برای پرسشنامه عملکرد شغلی 84 صدم بدست آمد. جهت بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون های اسپیرمن و پیرسون استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. همچنین نتایج نشان داد که بین هوش رقابتی با عملکرد شغلی در شعب بانک ملی شهر رفسنجان رابطه وجود دارد. در نهایت پیشنهاد می گردد برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان مفهوم هوش رقابتی و مولفه های آن برای کارکنان تشریح گردند.
Keywords:
Authors
فاطمه جعفری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
ملیکه بهشتی فر
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، دانشگاه ادبیات و علوم انسانی، کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :