سیدمحمدصادق سیدخاموشی - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

با توجه به اهمیت ترک خدمت و به تبع آن، گرایش به ترک خدمت به عنوان مهمترین عامل تعیین کننده ترک خدمت، بر آن شدیم تا در یک بررسی نظری به مطالعه رابطه بین عوامل جمعیت شناختی و اجتماعی شدن با گرایش به ترک خدمت پرداخته و مدلی مفهومی برای رابطه بین این سه متغیر ارائه نماییم. با استفاده از نظریات و مطالعات گذشته و با بهره گیری از روش تحقیق ترکیبی (کتابخانه ای)، مدلی مفهومی برای تبیین رابطه سه متغیر مذکور ارئه شده است. در نهایت، با توجه به مدل ارائه شده، پیشنهاداتی کاربردی برای مدیران در سازمان بیان شده است.

عوامل جمعیت شناختی، اجتماعی شدن، گرایش به ترک خدمت، کارکنان تازه وارد، سازمان