قربانعلی محمدی - دانشیار، گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه صنعتی قم
اسمعیل مرادی - کارشناسی ارشد،مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی خلیج فارس، خرمشهر، ایران - .

فرهنگ سازمانی، با توجه به تاثیر آن بر متغیرهای مختلف موقعیتی در چارچوب سازمان، یک موضوع تحقیقاتی خاص در علوم مدیریت است که هرگز محبوبیت خود را در حوزه پژوهش از دست نمی دهد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی تعداد 222 نفر از مدیران و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز می باشد. نتایج نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده، میان متغیرهای جمعیت شناختی، تجربه کاری و میزان تحصیلات با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار و با میزان سن کارکنان و بهره وری آنان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. بنابراین وجود یک فرهنگ سازمانی غنی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز میزان بهره وری کارکنان را افزایش خواهد داد.

فرهنگ سازمانی، بهره وری، بهره وری کارکنان، دانشگاه آزاد واحد اهواز