ارائه یک رویکرد چندمعیاره جدید مبتنی بر فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی برای انتخاب مدیران

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 478

نسخه کامل Paper در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMI01_607

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

Abstract:

[توضیح سیویلیکا: اطلاعات مقاله طبق درخواست 31915 حذف گردید.]انتخاب منابع انسانی مناسب و کارآمد نقش اساسی و کلیدی در موفقیت سازمانها دارد. اهمیت و پیچیدگی این مساله مستلزم شناسایی معیارهای مناسب و بکارگیری رویکرد تحلیلی به جای رویکرد شهودی است. هدف از این مقاله ارائه یک روش تحلیلی چند معیاره به منظور انتخاب مدیران است. روش بکارگرفته شده در این مقاله در دو مرحله قرار دارد: مرحله اول، انتخاب معیارهای مناسب و اولویتبندی این معیارها و زیر معیارها با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی است. و مرحله دوم، ایجاد مقیاس ارزشیابی برای ارزیابی نمرات حاصل از آزمونهای کتبی و شفاهی است. و سرانجام، به منظور نشان دادن قابلیت کاربردی بودن مدل، رویکرد ارائه شده در یک مورد مطالعاتی بکار گرفته شده است. نتایج این مطالعه نشان میدهد که بکارگیری این روش میتواند به عنوان یک روش کارآ برای انتخاب منابع انسانی مناسب در هر سازمانی و پرهیز از مشکلات موجود در رویکردهای شهودی مانند اختلاف نظرها، شبه ها و بی میلیها نسبت به امر ارزشیابی استفاده شود.

Keywords:

انتخاب مدیران , تصمیم گیری چندمعیاره , تحلیل سلسله مراتبی فازی. مدل بیگ فایو

Authors

محمد ثابت مطلق

دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی

منصور اسماعیل زاده

هیات علمی گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)

مهدی عابدینی نائینی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس

روح الله حیدر زاده

دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، عادل، رجب زاده، علیرضا، تصمیم گیری کاربردی رویکرد، MADM ...
  • قدسی پور، حسن، تحلیل فرایند سلسله، (AHP)مراتبی انتشارات دانشگاه صنعتی ...
  • مشبکی، اصغر، مدیریت استراتژیک با رویکردی بر مدیریت کیفیت فراگیر، ...
  • ed. Pearson: Prentice Hall, 2009. ا13 [20] Robbins, S.P. Jadge, ...
  • Afshari, A., Mojahed, M., Yusuff, R.M., "Simple Additive Weighting approach ...
  • Albayrak, E., Erensal, Y.C, "Using analytic hierarchy process (AHP) to ...
  • _ Sophie, P. Denis, N.F. Olga & L. Melissa, "Competencies ...
  • B.F. Rodriguez and B. F.Sandovalb, " A M ethodological Proposal ...
  • Bojan, S , Yvonilde, D, "The use of data envelopment ...
  • C. Armando, _ Roberta and M. Tamara, 22 Using Fuzzy ...
  • Chen, S.J., Hwang, C.L., Hwang, F.P, "Fuzzy multiple attribute decision ...
  • D.K. Ahadziea, D.G. Proverbsb, S.P.Isaac , "Competencies required of project ...
  • Drigas, A., Kouremenos, S., Vrettaros, S., Kouremenos, J.D, " An ...
  • H. Yossi, K. Baruch and L Zohar, _ A decision- ...
  • Hooper, R.S., Galvin, T.P., Kimler, R.A., Liebowitz, J, "Use of ...
  • Katz, R.L, "Skills of an effective administer, Harvard business review", ...
  • Kelemenis, A. , Askounis, D, " A new TOPSIS-based multi-criteria ...
  • Montel, S.J., Meredith, J.R.S., Shafer, S.M.S., Sutton, M.M, "Core /concepts: ...
  • Peterson, T.D, "The ongoing legacy of R.L. Katz", Journal of ...
  • Ramik, J., " A decision system using ANP and fuzzy ...
  • T. Antoine, K. Damir, "The Selection and Training Framework (STF) ...
  • Torfi, F., Rashidi A., Selection of Project Managers in Construction ...
  • Vaidya, O.S., Kumar, S. "Analytic hierarchy process: _ overview of ...
  • نمایش کامل مراجع