محمد ثابت مطلق - دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
منصور اسماعیل زاده - هیات علمی گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)
مهدی عابدینی نائینی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس
روح الله حیدر زاده - دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات دانشگاه علامه طباطبائی

[توضیح سیویلیکا: اطلاعات مقاله طبق درخواست 31915 حذف گردید.]انتخاب منابع انسانی مناسب و کارآمد نقش اساسی و کلیدی در موفقیت سازمانها دارد. اهمیت و پیچیدگی این مساله مستلزم شناسایی معیارهای مناسب و بکارگیری رویکرد تحلیلی به جای رویکرد شهودی است. هدف از این مقاله ارائه یک روش تحلیلی چند معیاره به منظور انتخاب مدیران است. روش بکارگرفته شده در این مقاله در دو مرحله قرار دارد: مرحله اول، انتخاب معیارهای مناسب و اولویتبندی این معیارها و زیر معیارها با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی است. و مرحله دوم، ایجاد مقیاس ارزشیابی برای ارزیابی نمرات حاصل از آزمونهای کتبی و شفاهی است. و سرانجام، به منظور نشان دادن قابلیت کاربردی بودن مدل، رویکرد ارائه شده در یک مورد مطالعاتی بکار گرفته شده است. نتایج این مطالعه نشان میدهد که بکارگیری این روش میتواند به عنوان یک روش کارآ برای انتخاب منابع انسانی مناسب در هر سازمانی و پرهیز از مشکلات موجود در رویکردهای شهودی مانند اختلاف نظرها، شبه ها و بی میلیها نسبت به امر ارزشیابی استفاده شود.

انتخاب مدیران، تصمیم گیری چندمعیاره، تحلیل سلسله مراتبی فازی. مدل بیگ فایو