بررسی ارتباط عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان

نقش و اهمیت منابع انسانی در توسعه و بالندگی سازمانها، بر کسی پوشیده نسیت. در محیط رقابتی امروز، منابع انسانی، مهمترین سرمایه سازمانها محسوب می شوند؛ به قسمی که مدیریت اثربخش آنها، زمینه را برای تعالی سازمانها فراهم می سازد. از آنجا که بیشتر عمر انسانها در سازمانها یا در ارتباط با سازمانها سپری می شود؛ بنابراین موضوعاتی همچون عدالت سازمانی ادراک شده و اثرات آن بر اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی کارکنان شایان توجه ویژه هستند؛ همچنین با توجه به تبعات منفی ناشی از بروز رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ در این تحقیق، بر آن شدیم که ارتباطات موجود بین این مؤلفه ها را بررسی نموده تا با درک دقیق تر از میزان و چگونگی تأثیر آنها بر یکدیگر، گامهایی عملی در راستای ارتقای بهره وری و ارزشهای اخلاقی سازمان مورد مطالعه برداشته شود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه و جامعه آماری، از نوع محدود و شامل کارکنان یک واحد در شرکت خودروساز می باشد. روش تجزیه و تحلیل، مدلسازی معادلات ساختاری، همبستگی پیرسون و رگرسیون می باشد.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , اعتماد سازمانی , رضایت شغلی , رفتارهای انحرافی کارکنان در محیط کار