امیر محمدزاده - دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
منیر رجبی - دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران عهده دار مکاتبات

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی در شعب بانک تجارت استان قزوین پرداخته است وبا مروری بر ادبیات نظری و کاربردی موضوع، مولفه های تأثیرگذار را تعیین و یک مدل مفهومی ارائه میکند و سپس بااستفاده از تحلیلهای آماری روابط بین متغیرهای مدل مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق با استفاده از روش کتابخانهای شامل مطالعه کتب و اسناد و همچنین پرسشنامه )روش میدانی( دادههایموجود استخراج و جمعآوری گشته و به کمک تکنیکهای آماری تجزیه و تحلیل شدهاست. نتایج بررسی نشان میدهد که در شعب بانک تجارت استان قزوین، تقریبا تمامی مولفه های رهبری تحول آفرین، بر عملکرد غیرمالی سازمان تاثیر مثبت ومعناداری دارند. بر طبق نتایج می توان دریافت که مولفه های انگیزش الهام بخش، تحریک فرهیختگی و ملاحظات فردیدر مقایسه با سایر مولفههای رهبری تحول آفرین تاثیر معنادارتری دارند و به نظر می رسد مولفه های ویژگی های آرمانی و رفتارهای آرمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد مالی سازمان ندارند

رهبری تحول آفرین، عملکرد سازمانی، عملکرد مالی، عملکرد غیرمالی