سیدیوسف اکبری نسب - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
پیمان نورالدینی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
محمود مرادی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

نظام پیشنهادها یکی از ابزارهای توانمندسازی کارکنان است که یادگیری سازمانی در سازمان را تسهیل نموده و سبب افزایش سطح دانش و اطلاعات کارکنان گردد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی- پیمایشی بوده است که جمع آوریاطلاعات ثانویه با استفاده از مطالعه ادبیات تحقیق بوده و داده های اولیه با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. پس از دسته بندی عوامل، عوامل در سه گروه مدیریتی، ساختاری و فرهنگی قرار گرفتند. هر کدام از این عوامل دارای عوامل فرعی یا شاخص هایی می باشند. پس از جمع آوری پرسشنامه تحقیق اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و بااستفاده از نرم افزار Excel و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد عامل ساختاری نیاز به بهبود دارد.

نظام پیشنهادات، کارکنان، توانمندسازی، شهرداری قم