ابوالفضل اصطلامی - دانشجوی کارشناسی ارشذ مذیریت کارآفرینی دانشگاه تهران

سازمان پژوهش محور باهدف مطالعات و پژوهشهای بنیادین و کاربردی درزمینه های مختلف ایجادمیشوند و نسبت به سایرسازمانها ماهیت متفاوتی دارند و درحوزه تحقیقات علمی و صنعتی و بهره گیری ازدستاوردهای مختلف میتواند یکی ازعوامل زمینه ساز پیشرفت و موفقیت سازمان های کاری باشند مدیریت اثربخش نیز بادرنظر گرفتن این نکته ی کلیدی که پژوهش یک سرمایه گذاری خوب است ضمن محول کردن مسئولیت تحقیق و پژوهش به سازمان های پژوهش محور علاوه برایجاد زمینه ی رشد و خلاقیت مقدمات پیشرفت و موفقیت سازان و زمینه دستیابی به جدیدترین مطالب علمی و بررسی میزان کارایی آن درسازمان به فراخور فعالیت و بازدهی موردنظر را ازاین طریق فراهم مینماید هدف ازنگارش این مقاله شناسایی مهارتهای مدیریت اثربخش معرفی سازمان پژوهش م حور و وظایف عملکرد آن درپیشرفت سازمان ،افراد ، مدیران و ... و بررسی تاثیر مدیریت اثربخش درعملکرد سازماندهی و کارایی سازمان پژوهش محور است

مدیریت ، اثربخشی ، مدیریت اثربخش ، سازمان پژوهش محور