یوسف معصومیان ارزنق - کارشناس ارشد تربیت بدنی

هدف این پژوهش رابطه استرس شغلی با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در کارشناسان ورزش جمعیت هلال احمر بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش کارشناسان ورزشجمعیت هلال احمر ) 2100 N= ( و حجم نمونه برابر است با 211 نفر بودند. در این پژوهش از روش نمونه- گیری در دسترس استفاده شده است. برای جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی پلاسپکتر، فرهنگ سازمانی رابینز و استرس شغلی نایوش و برای بررسی فرضیهها از آزمونهای همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و مولفههای آن با استرس شغلی رابطه معنی داروجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و مولفه خلاقیت و نوآوری با استرس شغلی، رابطه منفی معنی دار وجود دارد. رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی و استرس شغلی در بین زنان و مردان کارشناسان ورزش جمعیت هلال احمر ، تفاوت معنی داری ندارد

استرس شغلی، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی،جمعیت هلال احمر