مریم امینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
احمدرضا کسرایی - استاددانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز

این پژوهش به بررسی تاثیر هوش سازمانی برارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته است روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گرداوری داده ها توصیفی ـ پیمایشی و جامعه اماری پژوهش شامل کارکنان بنیاد ایران شناسی تهران بود ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های هوش سازمانی البرشت و عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت بود روش نمونه گیری دراین تحقیق نمونه گیری تصادفی ساده می باشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازازمون کلموگروف ـ اسمیرنوف آزمون دوربین واتسون رگرسیون خطی ساده به کمک نرم افزار SPSS21 استفاده شد نتیجه بیانگر این است که بین هوش سازمانی و ارزشیابی عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

بنیاد ایرانشناسی ، عملکردکارکنان ، هوش سازمانی