بررسی رابطه بین بکارگیری دادهها و اطلاعات با یادگیری سازمانی در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 636

This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MCCONF01_103

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

Abstract:

ب سیاری از شرکت های معا صر درگیر محیط ک سب و کار پیچیده ای شده اند که نیازمند کارایی بالاتر، اثربخشی و رقابت پذیری برمبنای نوآوری و دانش هستند .یادگیری سازمانی یک شکل خاص از توسعه یادگیری در سازمان به وسیله افراد کلیدی سازمان است که می توانندبا تغییرات متعاقب سازمان مرتبط باشند.هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین بکارگیری دادهها و اطلاعات با یادگیری سازمانی در بانکمرکزی جمهوری اسلامی ایران بود.به این منظور پرسش نامهی یادگیری سازمانی و بکارگیری اطلاعات و داده ها در میان 50 نفر از مدیران و کارشناسان بانک مرکزی جمهوری اسلامی توزیع شد. نتایج پژوهش نشان داد با توجه به سیاست دولت در سالهای اخیر مبنی بر استفاده از فناوری اطلاعات در خدمات رساانی و در واقع اجرایی شادن سایاسات دولت الکترونیک، گامهای مسبتی طی ساالهای اخیر در این رابطهبردا شته شده و ا ستفاده از فناوری های نوین در حال نهادینه شدن می با شد. با م شخص شدن رابطه بین بکارگیری داده ها و اطلاعات و یادگیری سازمانی، پیشنهاد می شود که بانک مرکزی بستر لازم را فراهم نماید تا داده ها و اطلاعات و گزارشات مورد نیاز هر رده به سهولت در اختیار کاربران مربوط قرار گرفته و جریان سیال اطلاعات به گردش در آید. اطلاعات باید بصورت مختصر و موجز اما به طور کامل تهیه و در اختیار کارکنان قرار گیرد.

Keywords:

بکارگیری دادهها و اطلاعات , یادگیری سازمانی , بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

Authors

محمدرضا بابایی

استادیارگروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد یادگار امام خمینی(ره)شهرری،تهران،ایران

زهرا اسدی جنتی

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشدمدیریت دولتی،دانشکده مدیریت وحسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد یادگارامام خمینی(ره)شهرری،تهران ،ایران

حسن غفاری

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد فیروزکوه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الیاسی، محمد(1384) «املی بر پیوند نظری نظریه‌های بنگاه کارآفرین و ...
  • اعرابی، محمد و فخاریان، مریم(1387)، اندازه گیری سطح یادگیری سازمانی، ...
  • دفت، ریچاردال، 1385، تئوری و طراحی سازمان جلد دوم، ترجمه ...
  • Chang H. H., "Critical Factors and Benefits in the Impl ...
  • Easterby- Smith M, Lyles M. The hand Book of organizational ...
  • Movin , Sharon and cavaleria , steven , (2004) _ ...
  • Schlegel K., Beyer, Mark A., Hostmann, Bill, t.al., "Predicts 2009: ...
  • Rumesh. K.S, (2003). _ 'Understanding organizational learning trough knowledege management', ...
  • Us _ ahawanitchakt P., "Effects of Organizational Learning Culture on ...
  • نمایش کامل مراجع