محمدتقی قندهاری - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، مربی

امروزه سازمانها به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده و پویای جهانی به داشتن بهترین استعدادها نیاز مبرم دارند، به همین جهت نیازمند شناسایی و گزینش افراد کارآمد و شایسته میباشند. حال سوال اصلی این است که سازمانها با چه معیارهایی و با چه فرآیندی افراد شایسته را انتخاب نمایند. به همین جهت در این مقاله با مراجعه به کلمات گهربار امیرالمومنین علی(ع) به خصوص کتاب شریف نهج البلاغه، مهمترین ملاکهای گزینش نیروی انسانی به خصوص در مناسب مدیریتی استخراج گردید. سپس با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی به هریک از ملاکهای شایستگی به عنوان یک شاخص انتخاب، وزنی اختصاص داده شد. در ادامه تکنیک تاپسیس جهت گزینش و رتبهبندی متقاضیان شغل با توجه به شاخصهای موزون به دست آمده در مرحله قبل، استفاده گردید. در نهایت مدل ارائه شده به صورت کاربردی جهت ارزیابی متقاضیان یک شغل مدیریتی با توجه به شایستگیهای مطرح شده، مورد استفاده قرار گرفت. نتایج، حاکی از کارآیی مدل به کارگفته شده در انتخاب افراد شایسته در مناصب مدیریتی، متناسب با معیارهای تخصصی و نیز ارزشی-اعتقادی، میباشد.

شایستگی، امام علی(ع)، گزینش کارکنان، تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی، تکنیک تاپسیس