طیبه سیفی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت تحول
حمیدرضا قاسمی - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

هدف هدف این مقاله بررسی رابطه بین هوش معنوی، وجدان کاری وبهره وری مدیران و کارکنان سازمان اوقاف وامور خیریه استان مرکزی این پژوهش در جساجوی بررسی رابطه ی هوش معنوی مدیران و کارمندان با وجدان کاری و بهره وری آنان بوده است.طراحی، روش شناسی، رویکرد این مطالعه در سازمان اوقاف وامور خیریه استان مرکزی بر جامعه ی آماری مشکل ام مدیران و زیردستان به -تعداد 100 نفر انجام شده است که درنهایت 96 پرسش نامه برگشت داده شد. هوش معنوی ام طریق مقیاس کینگ ( 2008 ) و وجدان کاریبه واسطه ی پاسخ نامه کاستا و مک کرا ( 1992 ) و بهره وری کارکنان به واسطه پرسش نامه نورومیان وهمکاران ( 1390 ) سنجیده شده اند.ناایج یافته ها نشان دادند که هوش معنوی با وجدان کاری رابطه اوی داشاه و برای تفکر یود انتقادی و تولید معنای شخصی رابطه معناداری -با وجدان کاری حاصل نگردید ولیکن آگاهی ماعالی به شدن با وجدان کاری رابطه داشاه ورابطه بین گسترش خودآگاهی و وجدان کاری منفی می باشد درهمین راستا بین وجدان کاری و بهره وری مدیران و کارکنان رابطه معناداری به دست آمده است.اصالت/ارمش یافتههای این مطالعه به بینشهای موجود در رابطه با ارتباطات ماقابل هوش معنوی مدیران وکارمندان، وجدان کاری وبهره -وری آن ها کمک میکند که نتایج نشان داده است شدت رابطه مولفه آگاهی ماعالی با وجدان کاری ام مولفه های دیگر بیشتر می باشد.

هوش معنوی،وجدان کاری،بهره وری،ساممان