الهه بهمیاری - دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس
فخریه حمیدیان پور - استادیار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس

بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن ها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد.در این مقاله سعی شده است با بررسی متون و مخصوصأ مقالات مرتبط با پذیرش همراه عوامل موثر بر بدبینی سازمانی شاخصهای موثر بر این موضوع شناسایی شده و میزان توجه متون به هریک از این شاخصها را به صورت یک مطالعه کتابخانه ای و به شکلی مستدل و منظم مشخص نماید . در این راستا مدلی مفهومی و مفروض عوامل موثر بر بدبینی سازمانی براساس پیشینه های این موضوع شناسایی شد که در یک مدل دوازده بعدی ارائه شده است .دراین بررسی معلوم شد که ضمن اینکه باید به تمامی عوامل مرتبط با بدبینی سازمانی توجه شود، عامل های احساس بی عدالتی, عدم صداقت, رفتار تحقیر آمیز و بدخواهانه عدم حمایت سازمانی چهار عاملی هستند که تاثیر بیشتری را بر بدبینی سازمانی داشته و توجه محققان را بیشتر به خود معطوف داشته است.

بدبینی سازمانی, احساس بی عدالتی, عدم صداقت, رفتار تحقیر آمیز و بدخواهانه