مهران خوش نیت - دانشجوی کارشناسی ارشد ،مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه.
مرتضی پیری - نویسنده مسئول ، استادیار ، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه.

تحولات تکنولوژیکی، شتاب فزاینده علم و دانش و ارتقای انتظارات و ارزشهای فکری، تغییرات محیط پیرامون و نیروی وارده برپیکره ی سازمان ها، مدیر امروزی را ناگزیر می کند برای حفظ حیات سازمان، استراتژی ها و خط مشی های خود را با تغییرات منطبق نموده و همگام با آنها در مسیر بهبود حرکت کند. هدف از این تحقیق بررسی عوامل تأثیرگذار بر انتخاب راهحلهای توسعه منابع انسانی و نقش آن بر کاهش فساد اداری استانداری آذربایجان غربی است. بدین منظور ابتدا نظریه های موجود در مورد توسعه منابع انسانی و فساد اداری مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کل کارکنان این سازمان می باشد و تعداد اعضای جامعه آماری 111 نفر و نمونه آماری آن با استفاده از جدول مورگان 01 نفر می باشند. برای بررسی وضعیت سازمان مزبور ، از پرسش نامه توسعه منابع انسانی) 1-بهسازیمنابع انسانی)محقق ساخته( - 2- فناوری اطلاعات)حاجی صفری( - 3- ساختار سازمانی)رابینز(- 4- فرهنگ سازمانی)کامرون و کوئین 1001 (- و پرسشنامه فساد اداری محقق ساخته که در آن از نظریه هیدن هیمر و آمنولدسن شاخص های سازمان مدیریت و برنامه ریزی استفاده شده است اندازه گیری می شود. پس از تعیین روایی و پایایی پرسش نامه ها، اطلاعات لازم جمع آوری وتلخیص گردیده است. با استفاده از ضریب هبستگی پیرسون، همبستگی بین توسعه منابع انسانی و فساد اداری بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که در استانداری آذربایجان غربی بین کاهش فساد اداری و توسعه منابع انسانی رابطه وجود دارد و با توجه به رابطه مثبت و معنی دار بین توسعه منابع انسانی وکاهش فساد اداری پیشنهاد می گردد مدیران با توسعه و سازمانی که منابع انسانی مهم ترین جزء آن است موجب حرکت سازمان به سمت کاهش فساد اداری شوند.

توسعه منابع انسانی، فساد اداری، بهسازی نیروی انسانی،فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، فناوری اطلاعات