امید محمددوست - عضو هیات علمی گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان
ناهید شریعتی نیا - کارشناس ورزش بانوان اداره تربیت بدنی دانشگاه سیستان و بلوچستان

هدف در تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین ابعاد توانمندسازی (احساس معنی داربودن، شایستگی، خودتعیینی، موثر بودن، داشتن اعتماد)کارکنان با میزان بهره وری شان در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بود. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است.جامعه آماری 160 نفر کارمند ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بودند؛ که با توجه به جدول مورگان تعداد 113 نفر بعنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه ی استاندارد، توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (α=0/883) و عملکرد پاترسون (α=0/80) که داری روایی و پایایی لازم بودند، استفاده گردید. همبستگی بین دو متغییر را با استفاده از روش آماری همبستگی کندال (در صورت نرمال بودن داده ها، که از طریق آزمون کلوموگروف اسمیرنوف به دست آمد) در سطح معنی داری P<0/05 مورد بررسی قرار دادیم. نتایجنشان داد که بین توانمندسازی و پنج مولفه های آن با بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان رابطه معنی داری وجوددارد. بدین صورت که بین احساس شایستگی، احساس خودتعیینی، احساس معنی دار بودن و احساس موثر بودن با میزان بهره وری همبستگی مثبتو بین احساس اعتماد با بهره وری، همبستگی منفی وجود دارد. لذا توصیه می شود با تفویض اختیار و مشارکت دادن کارکنان موجبات بالارفتنانگیزه آنها را فراهم کنیم که انگیزش بالا سبب بهروه وری بیشتر می شود.

توانمندسازی، بهره وری، کارکنان ادارات ورزش و جوانان