عزیز سرخه - دانشگاه پیام نورواحدشهرری،دانشکده تربیت بدنی وعلوم ورزشی تهران،ایران
سمیه سادات حسینی - کارشناس ارشدتربیت بدنی

زمینه و هدف: امروزه اهمیت ایجاد انگیزش در کارکنان سازما ن ها یکى از دغدغه هاى مهم در رضایت وبهره ورى کارکنان است.هدف اصلی این پژوهش بررسس تأثیرعوامل انگیزشى بهداشتى بر رضایت شغلى دبیران تربیت بدنی استان خوزستان می باشد.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است و با توجه به اهداف تحقیق روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشدکه به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه دبیران تربیتبدنی استان خوزستان که در سال تحصیلی 93 - 92 مشغول بهفعالیت بودند (2110) می باشد. حجم نمونه نیز بر اساس حداقل نمونه قابل قبول از طریق جدول مورگان 331 نفر به دست آمد کهپرسشنامه ها به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تحویل گرفته شد. ابراز مورد استفاده برای جمع آوری داده ها در این تحقیقدو پرسشنامه عوامل انگیزشی بداشتی دانت و همکاران و پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) بود. روایی هر دو پرسشنامه به تأییدمتخصصین رسید. اعتبار پرسشنامه عوامل انگیزشی بداشتی در این پژوهش 85 / 0 و پرسشنامه رضایت شغلی 86 / 0 آلفای کرونباخبه دست آمد. یافته ها : نتایج پژوهش نشان داد که از بین عوامل انگیزشى بهداشتی، مولفه های استقلال کاری، احساس مسؤلیت،حقوق و دستمزد و امنیت شغلی با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی استان خوزستان ارتباط معناداری دارند. این درحالی بود کهارتباط معناداری بین مولفه های ارتقا و پیشرفت و روابط میان افراد با رضایت شغلی یافت نشد. نتیجه گیرى: توجه و برنامه ریزیجهت تامین عوامل حقوق و دستمزد مناسب، امنیت شغلی، احساس مسئولیت، و اسقلال در کار بیش از هر عامل دیگری می تواند در بهبود رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی استان خوزستان موثر باشد.

عوامل انگیرشی بهداشتی، رضایت شغلی، دبیران تربیت بدنی استان خوزستان