تعهد سازمانی وعوامل موثر برآن
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 603
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_004
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
وجودنیروهای انسانی متعهد به سازمان درهرسازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیروجابه جایی، باعث افزایش چشمگیر عملکردسازمان ، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتراهداف متعالی سازمان ونیز دستیابی به اهداف فردی خواهدشد. یکی ازمهمترین مسائل انگیزشی که امروزه بسیارموردتوجه قرارگرفته ، مساله تعهد سازمانی است .تعهد سازماین یک نگرش مهم شغلی وسازمانی است که درطول سال های گذشته موردعلاقه بسیاری ازمحققان رشته های رفتارسازمانی وروان شناسی خصوصاروان شناسی اجتماعی بوده است. باوجودپژوهش های متعددانجلم شده درزمینه تعهد سازمانی به دلایل گوناگون وازجمله مشکل بودن تعریف واندازه گیری تعهدسازمانی، تعامل متغییرهای مختلف درسطح خردوکلان وعین وذهن، تفاوت فرهنگها وکاربردنظریه های متفاوت درتفسیر و تبیین تعهد سازمانی هنوز نمی توان نتایج این پژوهش هارابااطمینان کافی به مواردمشابه تعمیم داد. ازاین رو در این مقاله سعی شده ضمن ارائه مفاهیم تعهدوتعهدسازمانی وانواع آنهابه بیان دیدگاههای موافق و مخالف وعوامل موثر دراین زمینه پرداخته شود
Keywords:
Authors
سیما نژادلباف
کارشناس ارشد اقتصاد بهداشت گروه اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اصفهان ایران
اعظم جاری
کارشناس ارشد حسابداری گروه حسابداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اصفهان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :