بررسی اولویت بندی وتاثیر گذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری توسط مدیران در سازمان های دولتی

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 493

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_020

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

Abstract:

کیفیت زندگی کاری برنامه جامعی است که نیازها والزامات زیادی رادرنظر دارد. بطورکلی می توان دیدگاه کیفیت زندگی کاری راشامل مدیریت کیفیت، غنی سازی شغل، رویکرد چانه زنی دسته جمعی، فرصتهای شغلی مساوی، بهداشت روانی مشاغل، طراحی شغل، دموکراسی صنعتی، مدیریت مشارکتی ومانند اینها به شمارمی آورد. هدف کلی تحقیق بررسی اولویت بندی وتاثیرگذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری ریچاردوالتون توسط مدیران درسازمان می باشد. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدورمی گرددلذا تحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه آماری که براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، به تعداد120 نفرمی باشد وبرای انتخاب مدیران واحدهای موردمطالعه ازروش تصادفی ساده استفاده گردید. نتایج استخراج شده ازتحقیق نشان می دهد که یکپارچگی وانسجام اجتماعی ازاولویت بیشتری نسبت به سایرمولفه های ازاهمیت بیشتری برخوداراست. افزایش کیفیت زندگی کارکنان موجب بالارفتن روحیه کاری وافزایش آرامش فکری کارکنان راموجب خواهدشد، که خودنهایتا موجب بروز ایده ها و نظرات اخلاق درجهت افزایش مشارکت کارکنان خواهد

Keywords:

مدیر- مدیریت- کیفیت زندگی کاری- بهره وری – سازمان

Authors

اکبر پیوسته

کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایران

توحید علیزاده

کارشناس عالی مدیریت دولتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن، 1383، تئوری سازمان(سازمان طراحی کاربردها) سید مهدی الوانی، ...
  • رابینز، استیفن، 1384، رفتار سازمانی، علی پارسائیان و سید محمد ...
  • الوانی، سید مهدی، 1366، تصمیم گیری و تعیین خط مشی ...
  • اوکلی پیترو و مارسدن دیوید، رهیافت های مشارکت در توسعه ...
  • باگلی، فلیپ، مدیریت مذاکره، 1385، مهدی ایران نژاد پاریزی، مینو ...
  • طباطبائی شهرام.1386. بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری کارکنان با مشارکت ...
  • تعالی، حسین، 1374، بررسی اثرات عوامل کیفیت زندگی کاری بر ...
  • قائم پناه، علی، 1379، بررسی عوامل موثر در بهبود کیفیت ...
  • دولان، شیمون و شولر، رندال، 1381، مدیریت امور کارکنان و ...
  • سلمانی، داود، 1384، کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی، ...
  • کورمن، آبراهام، ک، 1373، روانشناسی صنعتی و سازمانی، حسین شکرکن، ...
  • لوتانز، فرد، 1374، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر غلامعلی سرمد، تهران، ...
  • مورهد، جی و گریفین، آر. دبلیو، 1374، رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • وتن، دیوید. ای و کمرون، کیم، اس، 1383، تواناسازی و ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت، 1369، مدیریت رفتار سازمانی، دکتر ...
  • C o n f e r e _ 7 20 ...
  • C o n f e r e _ 7 20 ...
  • Talash Center, _ and Management _ » Fremont . Kaste ...
  • Seashore S.E , 1975.Defining and Measuring the Quality of Working ...
  • The process of Management , 6th.ed. Prentice - Hal »William. ...
  • Wilton, R.E., 1975 Criteria for Quality of Working Life. In ...
  • Raduan Che Rose, Loosee Beh, Jegek Uh, Khairuddin Idris. An ...
  • Lees Martin , Kearns Sandra. Improving worklife quality : A ...
  • C o n f e r e _ 7 20 ...
  • نمایش کامل مراجع