بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی (اعتماد به سرپرست) ورضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی در سال 1391
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 752
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_090
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
اعتماد ونقش محوری آن درموفقیت سازمانی امروزه برهیچ کس پوشیده نیست . هدف ازمقاله حاضر بررسی ارتباط بین ( اعتماد به پرستار ) ورضایت شغلی پرستاران بود.ازاین رو تعداد 168 نفراز پرستاران شاغل دربیمارستان های تامین اجتماعی استان همدان به روش سرشماری موردمطالعه قرارگرفتند. ابزاراندازه گیری مورداستفاده ، پرسشنامه 15 سوالی اعتماد به سرپرست لونن و همکاران (2008) شامل سه بعدی فرعی شایستگی ،اعتبار وخیرخواهی وپرسشنامه 36 سوالی رضایت شغلی اسپکتور( 1998) بود.برای تجزیه وتحلیل داده ها ازروش های آماری توصیفی ، استنباطی انالیز واریانس، رگرسیون وضریب همبستگی استفاده شد. نتایج نشان دادکه ضریب همبستگی بین اعتماد به سرپرستار وضایت شغلی برابر 475/. ومیزان اعتماد به مدیر ورضایت شغلی درحد متوسط بود .با توجه به نتایج تحقیق سرپرستان درواحدهای سازمان های بهداشتی باید درتلاش باشند با شناسایی منابع عدم اعتمادحل آنها درتامین رضایت شغلی پرستاران، این جنبه ازرفتارسازمانی را توسعه دهند تاازمزایای اعتماد ودرنهایت بهبود درخدمات رسانی به بیماران گام بردارند.
Keywords:
Authors
مهدی طالبی
کارشناس ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
رضا عباسی
کارشناس ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
داوود گمار
کارشناس پرستاری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :