تاثیر تعارضات شغل - خانواده بررفتار شهروندی سازمانی در کارکنان زن دانشگاه ولی عصر رفسنجان
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 334
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_096
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
رفتار کارکنان درمحیط کاری توجه بسیاری ازمحققان رادردهه های گذشته به خودجلب کرده است .از جمله این رفتارها که هنگام تحلیل مفهوم آن ها مورد توجه قرارگرفته است رفتارشهروندی سازمانی است که تاثیرات فراوانی براهداف سازمانی و اثربخشی آن دارد. متغییرهای بسیاری بررفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار است که ازجمله آنها می توان به تعارضات شغل- خانواده اشاره کرد. اکثرمتخصصان رفتارسازمانی اعتقاددارند که این تعارضات اثرات نامطلوبی ازخودبرجای گذاشته وبه یکی از بزرگترین چالش های قرن حاضرتبدیل شده است .پژوهش حاضرباهدف سنجش رابطه بین تعارضات شغل خانواده بررفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان زن دانشگاه ولی عصر رفسنجان صورت گرفت. به منظور گردآوری داده هااز پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پوددساکوف وهمکاران ( 1990) وتعارضات شغل خانواده کارلسون وهمکاران (2000) استفاده شد که پایایی آنها به وسیله آزمون آلفا کرونباخ 777/. و 905/. تعیین گردید. نتایج پژوهش نشان دادکه بین تعارضات شغل- خانواده ورفتارشهروندی سازمانی همبستگی منفی و معناداری به میزان 393/. وجوددارد. به عبارت دیگر باافزایش تعارضات شغل –خانواده ، رفتار شهروندی سازمانی کاهش می یابد.
Keywords:
Authors
حسین صیادی تورانلو
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس
سلیم کریمی تکلو
عضو هیات علمی دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان
فرحناز آهنگ
دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه ولی عصر رفسنجان (عج)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :