مصطفی رضائی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رسانه دانشگاه علامه طباطبائی
وجیهه رضائی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند

دانش به عنوان مهم ترین جنبه رقابتی، سازمان راقادرمی سازد تابهره ور باشدوازمحصولات وخدمات رقابتی رهاشود. یکی ازپایه های افزایش بهره وری مدیریت دانش، چابک بودن موثر آن است.توسعه وگستردگی ادبیات درحوزه مدیریت دانش وچابکی سازمانی، اهمیت این دومقوله رانشان می دهد.روش تحقیق این پژوهش کتابخانه ای ، میدانی وپیمایشی می باشد. دراین مقاله سعی می شود شکلی از همگرایی این دوراازاین نظرکه ابعاد آنها بسیار بایکدیگر ارتباط دارند، موردآزمون قرارمی دهیم و استدلال می کنیم که چابکی سازمانی زمانی حاصل می شودکه مدیریت دانش، ازهمه نظر، درحالت تعادل باشد. سازمان جوانان جمعیت هلال احمر شهرستان زاهدان به عنوان مورد مطالعه انتخاب شده است ووضعیت چابکی ومدیریت دانش درآن به کمک پرسشنامه موردارزیابی قرارمی گیرد.

چابکی ، مدیریت دانش ، زیرساخت، فرایندوسازمان جوانان جمعیت هلال احمر