تحول گریزی در نظام اداری وآثار ناشی از آن

درمحیط بی ثبات کنونی سازمانها باتغییرات شدیدمواجه اند وچاره ای جزسازگاری باعوامل محیطی ندارند، افزایش رقابت ، پیشرفته تکنولوژی ، تنوع نیروی کار،بالا رفتن توقعات مشتریان وعواامی ازاین دست هشدارهایی هستند که سازمان را به سوی تغییر وتحول سوق می دهند، بااین حال نگاهی به سازمان های دولتی کشورنشان می دهد که به مقوله تغییروتحول سازمانی خیلی کم توجه شده است.دراین مقاله به بیان مفهوم تحول اداری همچنین ساختارتحول اداری می پردازیم ودرادامه به بررسی موانع خردوکلان تحول اداری گریزی زده می شود، سپس به بیان تحول گریزی وآثارناشی از آن درادارات می پردازیم ..

Keywords:

تحول , تحول گریزی , نظام اداری