لیلا حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس رئیس اداره مناقصه وقرار دادهای شرکت توزیع برق استان فارس

دراین حاضرکه مدیران ورهبران سازمان های فنی ومهندسی باموقعیت جدیدوتغییرات فزاینده ای درامورمواجه هستند، تنها سازمان هایی به توفیق دست خواهندیافت که بتوانند بابهره گیری ازانگیزه کارکنانشان، به مواجهه سریع و خلاقانه باشرایط جدید بپردازند. هدف : این پژوهش باهدف تببین تاثیرخلاقیت برانگیزه افرادجهت نوآوری درسازمان ها: مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس انجام شده است. بدین منظور پس ازبررسی ادبیات موضوع وتنظیم فرضیات پژوهش، ازدوپرسشنامه استاندارد خلاقیت وانگیزه به کاریگری نواوری وابتکار درشغل به منظورانجام تحقیق استفاده شد. روش انجام این تحقیق توصیفی- هبستگی می باشد و درانتخاب نمونه نیز بابهره گیری ازجدول مورگان ازروش تصادفی ساده استفاده شده است. پرسشنامه های مربوطه بااستفاده از نرم افزارSPSS وبااستفاده از امارتوصیفی واستنباطی تحلیل شدند. یافته ها:نتایج پژوهش نشان می دهدکه ارتباط معنادارقوی، مثبتی بین میزان خلاقیت وانگیزه به کارگیری نوآوری درافراد وجودارد. همچنین ارتباط این دوعامل باویژگی های فردی، میزان مشارکت درطرح ها و مقالات نوآورانه ازطریق شرکت درطرح نظام مشارکت کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان فارس وارسال مقالات جهت کنفرانس ها سنجیده شده است. نتیج گیری ، درپایان با استفاده ازنتایج تحقیق، راهکارهایی برای ارتقای توانمندی خلاقیت پرسنل، ارتقای انگیزه آن ها برای استفاده ازنوآوری درمحیط کاری وبهبود روندنوآوری درشرکت توزیع نیروی برق استان فارس وسایرمراکز مشابه ارائه شده است.

خلاقیت ، نوآوری، انگیزه به کارگیری نوآوری، ابتکاردرشغل ، شرکت توزیع نیروی برق فارس