مسعود پورکیانی - عضو هیات علمی مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد زارع میرک آباد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

دراین مقاله ابتدا به نقش واهمیت کاربردی نیروی انسانی وسپس به عوامل درونی وبیرونی واثرات نیروی کارآمد در ادارات پرداخته می شود ودر ادامه نیز به مهمترین عوامل موثر در ناکارآمدی نیروی انسانی در ادارات پرداخته شده است در ادامه شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در ادارات را مورد بحث قرار داده وسه عامل ارتباط تعهد وتداوم را بیان می کنیم وبه بیان راه کارهایی برای شناسایی نیروی کارآمد از ناکارآمد با شیوه ای نوین می پردازیم در پایان هم آموزش نیروی انسانی را به عنوان راهی برای مقابله با ویروس مضمن ناکارآمدی نیروی انسانی در ادارات بیان می شود.

کارآمدی ،نظام اداری ،بیکاری پنهان ،فرهنگ