رابطه بین شخصیت وویژگیهای شغل وتاثیر آن بررضایت شغلی وبهره وری
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 315
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_219
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
هرشغل دارای ویژگی های منحصر به فرداست مثلا آیا این شغل نیازمند کارفکری است یاجسمی، محیط شلوغ داردیاخلوت ، کاربه تنهایی انجام می شود یاباگروه ، نحوه نظارت چگونه است وبسیار ازمسائل دیگر درمقابل افراد هم دارای ویژگی های شخصیتی خودهستند، دوست دارند به تنهایی درگروه کارکنند، برخی به فعالیت های ذهنی و برخی به فعالیته ای جسمی علاقه دارند، برخی مسئولیت پذیری وبرخی مسئولیت ناپذیر هستند. دراین مقاله سعی براین است که نشان داده شودتناسب ویژگی های شغلی با شخصیت شاغل چگونه ررضایت شغلی وی ازسوی دیگر باعث بالارفتن ورضایت اوازشغلش خواهدشد همچنین وجوداین تناسب تاثیرعمیقی برعملکرد بهترفرد درشغلش ودرنتیجه افزایش بهره وری وی خواهد داشت.
Keywords:
Authors
زهرا زین الدینی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
علی اردانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :