حمید شاهبندزاده - استادیار مدیریت تحقیق در عملیات دانشگاه خلیج فارس بوشهر ایران
فردین نیکرو - عهده دار مکاتبات دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه پردیس دانشگاه خلیج فارس بوشهر ایران

امروزه ، مدیریت استرس شغلی به عنوان یکی ازمهمترین مسایل چالش برانگیز درحوزه ی مربوطه است . چراکه کنترل عوامل موثر برآن منجز به بهبودکارایی وبهره وری افرادودرنهایت سازمان خواهدگردید.هدف ازاین پژوهش بررسی عوامل موثربراسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن است. لذابا بررسی 28 مقاله مرتبط بااین موضوع ، درمحورهای مختلف، تاثیرانواع عوامل موثر براسترس شغلی مرودکنکاش قرارگرفته شده است . پژوهش های پیشین نشان داده است، عدم وجودهر یک ازعوامل سلامت روحی وروانی، سلامت جسمانی، خلاقیت شغلی، رضایت شغلی ومحیط کاری بیشترین تاثیر رابراسترس شغلی داشته است .لذابایستی بامدیریت بهینه عوامل موثر بر استرس شغلی، محیط کارراآماده وزمینه راجهت افزایش بهره وری وکارایی بیشترکارکنان فراهم نمود. درپایان این پژوهش سعی کرده است باپیشنهاد مدلی مفهومی، مهمترین عوامل موثربراسترس شغلی راازدیدگاه ادبیات پیشین نشان دهد.

استرس شغلی، سلامت روحی وروانی، سلامت جسمانی، خلاقیت شغلی، رضایت شغلی ومحیط کاری