نگرش کارکنان وبهره وری نیروی انسانی
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 318
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_225
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
باتوجه به اهمیت نیروی انسانی دریک سازمان ونقش وی دررشد وتحقیق اهداف سازمانی ، پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی ازمهمترین دغدغه های مدیران امروزی است. نیروی انسانی به عنوان مهمترین رکن یک سازمان یااداره بیشترین نقش را درتحقق بخشیدن اهداف اداره ایفا می کندبه گونه ای که نگرش این رکن، می تواند تاثیربسزایی بربهره وری یک اداره یاسازمان داشته باشد. دراین مقاله نگرش کارکنان ورابطه ی آن بابهره نیروی انسانی درادارات مورد بررسی قرارگرفته است همچنین به تببین وبررسی نگرش ، اهمیت شناخت نگرش ، شناخت نگرش وکاربردآن درمدیریت، ویژگی های نگرش وهمچنین ازسوی دیگر به موضوع بهره وری ، تاریخچه واهمیت بهره وری ، نگرش کارکنان وبهره وری وهمچنین عوامل مرتبط باتاثیرگذار برنگرش کارکنان ورابطه ی این عوامل بابهره وری وعوامل بازدارنده ایجاد نگرش مثبت درنیروی انسانی می پردازیم.
Keywords:
Authors
محمدضیاء الدینی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد زارع میرک اباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :