بررسی واولیت بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی براساس مدل ACHIEVE مطالعه موردی: شرکت کاشی کاژه

کوشش های اقتصادی انسان همواره معطوف برآن بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل تلاش ها و امکانات به دست آورد این تمایل را می توان اشتیاق وصول به بهره وری افزون تر نامید لازمه مدیریت صحیح منابع انسانی شناخت دقیق عوامل موثر بر عملکرد این منابع می باشد در شرایط متغیر وپیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی ،اجتماعی ، سیاسی و....... حاکم است یکی از عوامل که می تواند به بقای سازمان کمک نماید مسئله بهره وری است لذا در تحقیق حاضر سعی برآن شده است تا با مطالعه در منابع گوناگون مهمترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شاغل در شرکت کاشی کاژه را بر اساس مدل ACHIEVE که توسط هرسی وگلداسمیت در سال 1980 ارائه شد با استفاده از آزمون آماری بررسی کرده واین عوامل را برای شرکت کاشی کاژه اولویت بندی کنیم جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت کاشی کاژه بوده اند برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است روش نمونه گیری تصادفی ساده وحجم نمونه 224 نفر محاسبه شده است نتایج حاصل ازاین تحقیق نشان داده است که عامل توانایی مهمترین عامل شناخته شده وسپس به ترتیب عوامل انگیزش درک و شناخت شغل بازخورد حمایت سازمانی اولویت بندی شده اند.

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , ACHIEVE