مروری برمفاهیم اندازه گیری منابع انسانی : شاخص ها وروش ها

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 600

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_258

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

Abstract:

سرمایه انسانی تنها نماده ای است که می تواند ضمن تغییرخود،سایرنهادهای تولید راتغییرداده یاتعدیل کندو مبنایی برای نوآوری فراهم سازد که درسطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد.به گونه ای که صاحب نظران اعتقاد دارند که انسان عامل اصلی توسعه یافتگی سازمانها وجوامع انسانی است .به دنبال مطرح شدن این اعتقاد ازیک سوءاندازه گیری تاثیر منابع انسانی وسرمایه گذاری های صورت گرفته برروی آن ازسوی دیگر همواره به عنوان چالش دائمی برای توسعه منابع انسانی درسازمان ها به حساب آمده است وهنگامی که افرادبه عنوان دارایی های سازمان ها تلقی می شوند.توانایی کمی کردن ارزش این دارایی ها نیز اهمیت می یابد. این امربرای اتخاذ تصمیمات آگاهانه درموردشیوه مدیریت وحداکثرسازی نرخ بازده به سرمایه گذاری حیاتی است. دراین راستا تحقیق حاضرباهدف مطالعه مفاهیم اندازه گیری منابع انسانی به ویژه شاخص ها وروش های آن انجام گرفت. مطابقه بررسی های صورت گرفته مشخص گردیدکه 91درصد ازسازمان های برجسته درسراسردنیا ازشاخص های مرتبط با سرمایه ی انسانی برخوردارند، 58 درصد اعلام داشته اند که درارزشیابی عملکرد سازمانی یادرملاک های اصلی عملکرد خودشاخص های سرمایه ی انسانی راگنجانده اند، 46درصد گزارش داده اند که فعالانه پیگیر ارزشیابی منابع انسانی خودواثرآن برروی عملکرد کل سازمان می باشند. باتوجه به نتایج به دست آمده درپژوهش حاضرکلیه شاخص های اندازه گیری منابع انسانی شناسایی گردیده و ده شاخص برتری که سازمان های مختلف درسراسردنیااستفاده گردیده معرفی شده اند درادامه نیز روش های ارزش گذاری واندازه گیری منابع انسانی به طورکامل موردبررسی قرارگرفت و درنهایت نیزنحوه اندازه گیری منابع انسانی درسازمان های کشوربررسی می گردد.

Keywords:

Authors

الله یار بیگی فیروزی

عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه پیام نور

مهران اصلانیان

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشکده مدیریت واقتصاد دانشگاه سیستان وبلوچستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - پیش نویس برنامه راهبردی، (1392) وزارت صنعت، معدن و ...
  • Bassi, Laurie J. and McMurrer, Daniel P. (2008), Advances in ...
  • Becker, B. E. and Huselid, M. A (2005) The Workforce ...
  • Foong, Kee & Yorston, Richard (2003) Human Capital Measuremet and ...
  • Guest, D.E, (1997) Human Resource Management and Performance A Review ...
  • ISR report (2008), Measuring and Managing Human Capital in Today's ...
  • Kulvisaechana and Stile, P., (2004) Human Capital and Performance A ...
  • Ngin, Pert Chin, (2005) "Applying Human Capital Management To Model ...
  • Valeriya, Kravtsova (2006) The importance of human capital measurement in ...
  • Walton, R.E., (1985) "From control to commitment in workplace", Harvard ...
  • C o n f e r e _ 7 20 ...
  • نمایش کامل مراجع