بررسی رابطه بین هوش هیجانی ویادگیری سازمانی کارکنان شرکت ملی صادرات گاز ایران

مقاله حاضرتحت عنوان بررسی رابطه بین هوش هیجانی ویادگیری سازمانی کارکنان شرکت ملی گازایران می باشد. فرضیه اصلی پژوهش این است بین هوش هیجانی ویادگیری سازمانی کارکنان شرکت ملی صادارت گازایران رابطه معنی داری وجودداردو براساس مولفه های هوش هیجانی گلمن فرضیات فرعی شکل می گیرد. دراین پژوهش جامعه آماری کلیه مدیران وکارشناسان شرکت ملی صادرات گازایران، که تعدادآنها 207نفرمی باشد بااستفاده ازجدول کرجسی ومورگان نمونه این پژوهش 132 نفربدست آمد.روش پژوهش ازنوع توصیفی – هبستگی است که ازدوپرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده می شود که ازروایی لازم برخوردار بوده و چون ضریب الفای کرونباخ به ترتیب 939/ . برای پرسشنامه یادگیری سازمانی( هابر) و 913/ . برای پرسشنامه هوش هیجانی (گلمن) بدست آمدنشان می دهد که ازپایایی لازم نیز برخوردارند وبراساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای بین افرادتوزیع شدپس ازجمع آوری داده هاازآزمون ناپارامتریک ضریب هبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیات استفاده شدونتایج پژوهش حاضر نشان دادکه بین هوش هیجانی ویادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجودداردولی بین بعدخودمدیریتی بایادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجودندارد. درپایان این تحقیق نیز ،پیشنهاداتی درجهت بهبود عوامل مرتبط ارائه شده است.

Keywords:

هوش هیجانی , یادگیری سازمانی , خودآگاهی عاطفی , آگاهی اجتماعی , خودمدیریتی , مدیریت روابط