بررسی رابطه اشتراک دانش بابقای سازمان دریک محیط رقابتی

هدف اصلی درپژوهش حاضربررسی رابطه اشتراک دانش بابقای سازمان دریک محیط رقابتی می باشد. دراین مطالعه ، پژوهشگر قصدبه اشتراک گذاشتن دانش رابه عنوان متغییروابسته انتخاب کرده است . باتوجه به ارتباط بین قصد ورفتار، بااستفاده از قصد رفتاری به عنوان یک متغییروابسته ، بررسی به اشتراک گذاری دانش، قابل توجیه است . درپژوهش حاضر روش تحقیق ، همبستگی است.تعداد نمونه 189 نفرمی باشدوجامعه آماری کارکنان شاغل درمدیریت درمان تامین اجتماعی خرم آباد می باشند. فن این تحقیق به دست آوردن ضرایب مدل معادلات ساختاری برای مدل پیشنهادی است وهمچنین برای نشان دادن تاثیربه کارگیری اشتراک داشن برمسائل مالی ازآزمون آماری تی استیودنت استفاده می شود. نتایج نشان می دهد که براساس آزمون مدل معادلات ساختاری ، قصد به اشتراک گذاری دانش با سه عامل دیدگاه نسبت به اشتراک گذاری دانش ، هنجارهای ذهنی وکنترل رفتارعینی رابطه خطی رگرسیونی برقراراست. وبراساس نتیجه آزمون t استیودنت به اشتراک گذاری دانش موجب افزایش کارانه پرداختی وافزایش درآمد مستقیم ونیز کاهش هزینه های سازمانی می شود. همچنین براساس معادلات ساختاری به دست امدکه بین قصد به اشتراک گذاری دانش وبقای سازمان رابطه مثبت وجوددارد وبین فرضیات رابطه معناداری وجوددارد.کلیدواژگان: اشتراک دانش ، قصد به اشتراک گذاری دانش، دیدگاه نسبت به اشتراک گذاری دانش ، هنجارهای ذهنی، کنترل رفتار عینی ، بقای سازمان

Keywords:

اشتراک دانش , قصد به اشتراک گذاری دانش , دیدگاه نسبت به اشتراک گذاری دانش , هنجارهای ذهنی , کنترل رفتار عینی , بقای سازمان