برداشت اخلاقی ازرفتارهای سازمانی
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 398
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_370
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی وازنظرروش اجرا ازنوع همبستگی است.قلمرو زمانی این پژوهش سال 1392 ، قلمرومکانی آن ، یکی ازسازمان های دولتی شیراز- ایران متشکل از 100نفرکارمنداست که به روش سرشماری بین تمام آن ها پرسشنامه توزیع شد وازتعداد 82 پرسشنامه جمع آوری شده جهت تحلیل استفاده شده است.ابزاراستفاده شده دراین پژوهش پرسشنامه خودسنجی ، که بوسیله مطالعات گرودن، ویلزوویلز (1986 -1990) وپرسشنامه نگرش نسبت به اخلاق کاری که بوسیله نیومان وریچل (1987) ساختاردهی شده است. برای بررسی وتجزیه وتحلیل اطلاعات حاصل از مشخصات جمعیت شناختی مانند، جنسیت، وضعیت استخدامی ووضعیت تحصیلی ازشاخص های آمارتوصیفی مانند فراوانی ودرصد وبرای تجزیه وتحلیل فرضیه های پژوهش ازروش های آماری استنباطی مانند همبستگی ، تحلیل واریانس یک طرف وآزمون های t گروه های مستقل وتک نمونه ای استفاده شد.نتایج حاصل ازتحلیل داده های آماری موید این است که درارتقاء مدیران به پست های مدیریتی جانب داری وحمایت وجودداردوکارکنان باگزارش تخلف همکارانشان به سازمان موافقند واستفاده از تجهیزات ومنابع سازمان رادرامورشخصی نکوهیده می دانند وازنظرآنان پذیرفتن دعوت یک مشتری یاتامین کننده موادسازمان می تواند رشوه باشد. ودرنهایت بین جنسیت کارکنا ووضعیت استخدامی آنان وتصورات اخلاق آنان تفاوت معنادار وجوددارد. وبرداشت های اخلاقی کارکنان ومدیران از رفتارهای سازمانی متفاوت است.
Keywords:
Authors
مهرداد عزیزی محمودآباد
مدرس دانشگاه ، کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی انسانی ، دانشگاه پیام نور واحد سی دخت
هاشم عزیزاده
کارشناسی ارشد علوم تربیتی برنامه ریزی آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :