حسین صیادی تورانلو - دانشجوی دکتری دانشگاه تربیت مدرس
نسرین کرامتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علم و هنریزد
مهدی شکوهی - عضوباشگاه جوان ونخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

علی رغم اینکه ادبیات رایج در زمینه سازمان ومدیریت برتوانمندسازی وایجاد کانال های اربتاطات باز تاکید دارند اما نتایج تحقیقات نشان می دهند بسیاری از کارکنان ازاین موضوع شکوه می کنند که سازمان ها آنها ارارتباطات تسهیم اطلاعات ودانش آشکار وپنهان حمایت نمی کنند واینها همه می تواند دلیلی برشکست اهداف وبرنامه های مدیران در سازمان ها باشد یکی از موانع مهم در موفقیت برنامه ها واهداف سازمان ، فقدان اطلاعات ، فقدان اعتماد وفقدان آن چیزی است که پژوهشگران آن را سکوت سازمانی نام نهاده اند که عبارتست از خودداری از بیان ایده ها نظرات واطلاعات راجع به مشکلات سازمانی سکوت سازمانی پدیده ای رایج وشایع در اغلب سازمان ها می باشد اما با این حال تحقیقات چندان پیرامون آن صورت نگرفته است در این راستا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان صنایع نساجی استان یزد می باشد جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه واکولا وبروداس (2005) استفاده شده است نتایج نشان داد که از بین ابعاد نگرش مدیریت به سکوت نگرش سرپرست به سکوت فرصت های ارتباطی تنها دو بعد نگرش سرپرست وفرصت های ارتباطی بررضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعناداری دارد.

رضایت شغلی ،سکوت سازمانی ،مدیریت ارتباطات