محسن امامی فر - دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

مقاله حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی در ستاد بانک سینا می باشد فرضیه اصلی تحقیق این است که بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی واحدهای ستادی بانک سینا رابطه وجود دارد براساس مولفه های ارتباطات فرضیات فرعی تحقیق شکل گرفته است دراین تحقیق جامعه آماری کلیه مدیران وکارکنان ستادی بانک سینا می باشد که تعداد این افراد 397 نفر می باشد با استفاده از جدول کرجسی ومورگان نمونه این تحقیق 196 نفر بدست آمد که نهایتا 170 پرسشنامه عودت داده شد روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی است که از دوپرسشنامه ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی برای جمع آوری داده ها استفاده شده است که از روایی محتوایی برخوردار بوده وچون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه ارتباطات سازمانی 839/0 وبرای پرسشنامه بهره وری منابع انسانی 823/0 بدست آمد نشان داد که از پایایی لازم نیز برخوردارند وبراساس نمونه گیری تصادفی ساده بین افراد نمونه توزیع می شود پس از جمع آوری داده ها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیات استفاده شد ونتایج تحقیق نشان می دهد که بین تمامی مولفه های ارتباطات سازمانی رابینز (ارائه اطلاعات مناسب باز خورد وکانالهای ارتباطی مناسب ) وبهره وری منابع انسانی در ستاد بانک سینا رابطه وجود دارد ونهایتا مشخص شد که بین ارتباطات سازمانی وبهره وری منابع انسانی در ستاد بانک سینا رابطه وجود دارد.

ارتباطات سازمانی ، بهره وری منابع انسانی ،ارائه اطلاعات مناسب ، بازخورد وکانالهای ارتباطی مناسب