مهناز اکبری - پژوهشگر برنامه ریزی ومطالعات اقتصادی دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

سرمایه انساین به مجموعه مهارت ها، تونایی ها، دانش وسایر قابلیتهای نیروی انسانی که یک سازمان اطلاق می شود.منابع انسانی ماهر ومتخصص برای یک سازمان هماننددارایی های فزیکی ودربرخی موارد ارزشمندتر ازآن می باشد. عمل سنجش وگزارش اطلاعات حسابداری منابع انسانی باید مدیران رابه گونه ای تحت تاثیر قراردهد که درروش حسابداری منابع انسانی سازمان انسان ها راهمچون سرمایه ای بلندمدت تلقی کند، نه به صورت مخارجی کوتاه مدت که بایستی به حداقل برسند. بااستفاده ازحسابداری منابع انسانی می توان سرمایه گذاری پیشنهادی روی منابع انسانی رابراساس ارزش هزینه ارزیابی کرد.این فن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری های ازقبیل تخصیص بهینه، پرورش وموا زنه نیروی انسانی رافراهم می کند.دراین مقاله بعدازپرداختن به ادبیات موضوع حسابداری منابع انسانی وتاریخچه آن ، مروی برانواع روش های اندازه گیری ارزش منابع انسانی انجام می شود. ومزایاومعایب هریک برشمرده می شود. سپس خواهندگرفت وپیشنهادات لازم ارائه خواهند شد.

سرمایه انسانی ، حسابداری منابع انسانی ، روش های ارزش منابع انسانی