بررسی رابطه مدیریت دانش سازمانی وتعارض سازمان دربانک کارآفرین شهرگرگان
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 806
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_407
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش سازمانی با تعارض سازمانی در بین کارکنان بانک کارآفرین شهر گرگان می پردازد روش پژوهش از نوع روش توصیفی همبستگی می باشد جهت نمونه گیری از بین 63 نفر کارکنان بانک کارآفرین شهر گرگان به روش نمونه گیری تصادفی وبا توجه به جنول مورگان 54 نفر انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه مدیریت دانش نوناکا وتاکوچی با پایایی (9039/0) وتعارض سازمانی که ساخته شده توسط آقای عبدالله محمدیان با پایایی (95/0) استفاده شده است جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمارتوصیفی واستنباطی استفاده شده است که در قسمت استنباطی از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون به کار رفته است تجزیه وتحلیل داده ها نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش وتعارض سازمانی رابطه معناداری وجود دارد دراین رابطه بین عناصر مدیریت دانش ( اجتماعی سازی ،درونی سازی ، برونی سازی ،ترکیب کردن ) با تعارض سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
زینب بزرگ پور
مربی ، گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه پیام نور واحدکردکوی ، ج .ایران
محمد صفری
دانشجوی کارشناسی ، مدیریت بازرگاین دانشگاه پیام نور واحدکردکوی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :