زینب بزرگ پور - مربی ، گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه پیام نور واحدکردکوی ، ج .ایران
محمد صفری - دانشجوی کارشناسی ، مدیریت بازرگاین دانشگاه پیام نور واحدکردکوی

این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش سازمانی با تعارض سازمانی در بین کارکنان بانک کارآفرین شهر گرگان می پردازد روش پژوهش از نوع روش توصیفی همبستگی می باشد جهت نمونه گیری از بین 63 نفر کارکنان بانک کارآفرین شهر گرگان به روش نمونه گیری تصادفی وبا توجه به جنول مورگان 54 نفر انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامه مدیریت دانش نوناکا وتاکوچی با پایایی (9039/0) وتعارض سازمانی که ساخته شده توسط آقای عبدالله محمدیان با پایایی (95/0) استفاده شده است جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمارتوصیفی واستنباطی استفاده شده است که در قسمت استنباطی از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون به کار رفته است تجزیه وتحلیل داده ها نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش وتعارض سازمانی رابطه معناداری وجود دارد دراین رابطه بین عناصر مدیریت دانش ( اجتماعی سازی ،درونی سازی ، برونی سازی ،ترکیب کردن ) با تعارض سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد.

مدیریت دانش ،اجتماعی سازی ،درونی سازی ،برونی سازی ،ترکیب کردن ،تعارض سازمانی