تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان ها
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 849
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_511
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
رابطه پیوندنزدیک فرهنگ واستراتژی دراین جلمه نهفته است: مسایل مشترکی درسازمان ها وجوددارندکه ما، آنها رافرهنگ می نامیم وبرخی دیگررااستراتژی ، فرهنگ مجموعه ای ازراه حلهای برای مشکلات ناشی از تطابق بیرونی وانسجام بیرونی درونی است. همین تعریف رامی توان برای استراتژی نیز به کاربست. هنگام تدوین استراتژی ، سازمان نیازمند بررسی محیط بیرونی وبررسی درونی است. تصمیم های استراتژیک دردسیتابی به سازگاری بامحیط وانسجام درونی موثرند.دراین پژوهش ضمن بررسی ابعادمختلف فرهنگ وتشریع خصوصیات اصلی یک فرهنگ به نقش همسوبودن ارزشها وباورهای افراد یک سازمان بویژه باورهاونگرش های مدیران عالی ، مدیران میانی وپرسنل اجرایی درجایگاه وموقعیت موسسات اقتصادی وتولیدی وصنعتی درجهان کنونی وکسب برتری نسبی شرکت ها باهمان امکانات موجودوازطریق اعمال مدیریت فرهنگی سازمان پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
مسعود کسایی
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه شهید بهشتی
فرشید فرخی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شهید بهشتی
علی طاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :