تاثیر طراحی مجدد شغل بر تعهد سازمانی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 777

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IBSCONF01_002

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

Abstract:

نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منبع سازمانی، محور رویکردها و فعالیتهای سازمانی بوده و در اعتلای اهداف سازمان ها نقشی اساسی ایفا می کنند. منابع انسانی به سازمان معنا بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی و دستیابی به مزیت رقابتی را فراهم می کنند. طراحی مجدد شغل به عنوان یک عامل کلیدی، رفتارهای کارکنان از قبیل تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. تعهد سازمانی با برانگیختن کارکنان توانمند به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویایی های محیط رقابتی به سرعت و بطور مناسب عمل نموده و موجبات برتری رقابتی سازمانشان را فراهم آورند. از سوی دیگر می توان گفت سازمانها به منظور پرورش کارکنان با انگیزه به شمایی از شغل و سازمان نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود برسند. بنابراین میتوان به اهمیت طراحی مجدد شغل پی برد. این تحقیق به بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر تعهد سازمانی کارکنان پرداخته است. روش تحقیق، از نوع همبستگی است. داده های تحقیق حاضر از طریق توزیع پرسش نامه در بین مدیران و کارکنان سازمان امور مالیاتی استان لرستان جمع آوری گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، مدل یابی معادلات ساختار مورد استفاده قرار گرفت. بر اساس نتایج تحقیق، طراحی مجدد شغل بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت معنادار دارد.

Authors

ابراهیم نظری فرخی

دانشجوی دکتری، دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

فرهنگ همت پور فرخی

کارشناس ارشد، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

محمد نظری فرخی

کارشناس ارشد، کارشناس ارشد مهندسی نرم افزار، گروه مهندسی نرم افزار، دانشکده مهندسی کامپیوتر، آزاد اسلامی واحد خرم آباد

حسین نظری فرخی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بیمه، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و علوم مالی، موسسه آموزش عالی خاتم، تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ali Raza, M. and Nawaz, M.M. (2011). Impact of job ...
  • Bhatnagar, 20 1 _ perceived organizational support and organizational commitment ...
  • Bohlander, G. and Campbell, W. and Marshall, H. (1993). Problem ...
  • Chalabi, masoud, 1375, work obligation journal of research, no:5, tehran, ...
  • Chen, Y- E. and Lee, L. and Chang, C. (2010). ...
  • Copper, M. (2011). The impact of job simplification On organizational ...
  • Hackman, J. and Oldham, G. and Jason, R. and Purdy, ...
  • Hales, C. (1987). Quality of working life, Job redesign and ...
  • Hsien Kuo, T., An Ho, L., Lin, C., & Kuei ...
  • Javadein, Seyed reza, 1381 human resource management and , tehran, ...
  • Meyer J.P. Allen N.J. 1997. The Measuremet and Antecedents of ...
  • Morgeson et al, 20 06, Understanding Reactions to job redesign: ...
  • Mathis , Robert L. and Jackson, John. (2009). Human resource ...
  • Somers, M. J. & Birnbaum, D. 1998. Work-related commitment and ...
  • نمایش کامل مراجع