رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی، همراه با بررسی تاثیر وضعیت اخلاقی

هدف از انجام این پژوهش بررسی این مسئله است که بین رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی و مستمر چه رابطه ای برقرار است و اینکه متغیر وضعیت اخلاقی، رابطه بین رضایت شغلی و تعهد عاطفی و مستمر را چگونه تعدیل می کند. روش نمونه گیری این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که با توجه به جامعه پژوهش بومی سازی شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شهرداری اهوازمی باشند که تعداد نمونه برای این پژوهش 142 عدد بدست آمد که پس از پخش 150 پرسشنامه، تعداد 144 پرسشنامه قابل استفاده به دست محقق رسید. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS نسخه 16 و AMOS نسخه 21 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان می دهد که رضایت شغلی با تعهد عاطفی رابطه مثبت و معنی داری دارد، همچنین با تعهد مستمر این رابطه تایید شد. همچنین وضعیت اخلاقی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد عاطفی و مستمر را مورد تعدیل قرار می دهد.

Keywords:

رضایت شغلی , تعهد سازمانی , وضعیت اخلاقی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر