محمد سعید جعفرپور - کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی،گرایش مدیریت استراتژیک، دانشکده علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی،

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در شعب بانک رفاه شهرستان همدان انجام شده است . در مجموع داده ها از 69 پرسشنامه که میان 10 شعبه بانک رفاه توزیع شده بود، جمع آوری شد و مورد بررسی قرار گرفت. هدف اصلی از این مطالعه بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بررضایت شغلی افراد است. نتایج نشان داد که شیوه های مدیریت منابع انسانی دارای ارتباط معنی داری با رضایت شغلی (JS) می باشند. علاوه بر این دریافتیم که از میان متغیرهای شیوه های مدیریت منابع انسانی عامل پرداخت بیشترین میزان همبستگی و ارزیابی عملکرد کارکنان کمترین میزان همبستگی با رضایت شغلی کارکنان را داشته اند.

مدیریت منابع انسانی، شیوه های مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی، کشورهای در حال توسعه