تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اصفهان

پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد و سلامت سازمانی از دیدگاه کارکنان شعبات بانک توسعه تعاون استان اصفهان می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شاغل در شعبات بانک توسعه تعاون در استان اصفهان می باشد. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیه ها از پرسشنامه استفاده شده است. منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن برای متغیرعدالت سازمانی 0/856 و متغیرتعهد سازمانی 0/936 است. به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون ضریب رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند که ابعادعدالت سازمانی شامل عدالت رویه ای ,عدالت مراوده ای و عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارند..

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی , تعهد سازمانی