ساناز مظاهری - دانشجوی دکتری ، دانشگاه آزاد اسلامی،گروه مدیریت آموزشی، رودهن، ایران
ناهید اورک - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان، گروه آموزش ابتدایی، مسجدسلیمان، ایران

هدف این پژوهش تبیین اثر مدیریت دانش و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتربود. این پژوهش ازنظر ماهیت وروش،ازنوع توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف،کاربردی بود. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشترکه تعداد آنها 200 نفربودند، که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 132 نفرمحاسبه شد و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه یاستاندارد مدیریت دانش، فونگ و چوی (2009) ، سرمایه انسانی، مون و کیم (2006) و نوآوری سازمانی، جیمنز و همکاران (2008) ،استفاده شد و برای ارزیابی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ [ مدیریت دانش (0.94) ، سرمایه انسانی (0.86) و نوآوری سازمانی (0.79) ] و برای ارزیابی روایی آن از روایی محتوایی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی،با استفاده از نرم افزار Smart PLS بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت دانش و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد.

مدیریت دانش، سرمایه انسانی، نوآوری سازمانی